Objetivos y Beneficios
Conocer el estado de situación actual de la efectividad del equipo, permitiendo fundamentalmente identificar las áreas de prioridad sobre las cuales basar un plan de acción efectivo.
Esto posibilita identificar acciones concretas que impactarán positivamente en el clima interno del equipo y la organización, minimizando inversiones en aquellas áreas que no requieran foco prioritario.
Asimismo, desde el punto de vista de los empleados, el ser escuchados y considerados como generadores de cambio en la organización, incrementa el grado de compromiso y lealtad a la compañía.