Auto Liderazgo para el Cambio

Un programa que combina el Liderazgo Personal con las Neurociencias

Programa Abierto Presencial / Programa In-company

El liderazgo inspira el desempeño. Entonces, ¿cómo puedo mejorar mi habilidad para motivar un equipo para obtener el nivel de desempeño necesario para lograr excelentes resultados visibles tanto para los líderes como para el mismo equipo?

En las organizaciones los resultados se logran por el esfuerzo de las personas y los equipos. Creemos que los nuevos descubrimientos de las ciencias, especialmente en neurociencias, y otras herramientas afines referidas al conocimiento de la conducta humana son necesarias para todas aquellas personas que desean desarrollar y profundizar habilidades de liderazgo personal, y que buscan generar espacios de trabajo donde las necesidades referidas al bienestar de cada persona y la expresión de su máximo potencial sean una prioridad.

Un factor clave en el liderazgo exitoso es el autoconocimiento y el estar consciente del impacto que mis conductas y actitudes tienen en los demás. Al conocer mis patrones de comportamiento y entender su raíz, podré empatizar con los otros y con mi entorno y potenciar así mi sentido de responsabilidad, es decir, mi “habilidad para responder”, en lugar de reaccionar.

A quiénes está dirigido​​

A jefes de equipo, gerentes, líderes de proyectos y cualquier persona que ocupe una posición de liderazgo en todo tipo de organizaciones, así también como participantes que deseen desarrollar sus capacidades de autoconocimiento y liderazgo.

Metodología de Dictado

24 horas de encuentros teórico-práctico-vivenciales.

Pueden ser 7 u 8 encuentros semanales (2 meses), o 3 días completos intensivos.

Se dicta también en formato in-company.

Próximas Fechas (Programa abierto)

  • Noviembre 2019 (Buenos Aires)

Lugar

C.A.B.A. (Belgrano, Recoleta o Recova)

(Próximamente en zona norte Bs As)

Inversión

Módulo 1: ¿Cómo estoy liderando mi vida personal y profesional hoy? ¿Cómo influye mi personalidad?

  • Análisis de mi situación actual vs mi expectativa del futuro
  • Tipos de personalidad (MBTI) y su influencia en la comunicación, en la toma de decisiones y en la necesidad o falta de estructura
  • ¿Cuáles son mis zonas de seguridad y resistencia al cambio? Mapa y territorio
  • ¿Qué nos aportan las neurociencias? Nuestro cerebro y las neurociencias

Módulo 2: ¿Cuál es el efecto de mis creencias y pensamientos?

  • Nuestras creencias primarias – Creencias facilitadoras y limitantes
  • Desinstalando creencias limitantes
  • El poder de nuestras conversaciones privadas
  • Distorsiones cognitivas: ¿Cómo tomo responsabilidad y me hago cargo?

Módulo 3: ¿Cómo estoy manejando mis emociones? ¿Cómo trabajo en equipo?

  • Evolución y Supervivencia: El otro no es un enemigo
  • Neuronas en espejo, Empatía y Neurobiología de las emociones
  • ¿Reacciono o respondo? Claves para la regulación emocional
  • ¿Cómo aumentar la confianza y el compromiso? Neurobiología de la motivación.
  • Bienestar, eficacia y productividad

Módulo 4: ¿Qué resultados estoy obteniendo de mis conductas?

  • El modelo del observador
  • El Proceso: Creencias a Resultados
  • El triángulo del Drama de Karpman, y su solución
  • Toma de conciencia y su impacto en resultados

Módulo 5: ¿Cómo creo mi visión para el futuro?¿Qué líder quiero ser?

  • Habilidades cognitivas ejecutivas, intrapersonales e interpersonales
  • Aprendizaje y cambio: Neuroplasticidad positiva y negativa
  • Descubriendo mi misión y los valores que quiero sostener
  • Mi visión y objetivos para el futuro

En este programa, los participantes se llevarán un conjunto de herramientas, habilidades y técnicas que les permitan autoconocerse como líderes y lograr cambios efectivos, así como una mayor confianza en sí mismos y una visión más clara sobre los próximos pasos en el desarrollo hacia el líder que quieren ser.

Todos contamos con recursos que podemos utilizar para motivar e inspirar a un equipo. Cuando trabajamos sobre herramientas para un liderazgo efectivo vamos a poner en movimiento sentimientos, pensamientos y comportamientos que llevamos mucho más arraigados de lo que suponemos. La práctica y la paciencia son necesarias para permitir que los nuevos “modus operandi” se transformen en hábitos. Este programa es el puntapié inicial para acompañarte en este proceso.

El programa que Insights Beacon propone se basa en:

  • Lograr una autoconciencia en los participantes acerca del modo en que sus habilidades para liderar vienen siendo ejercitadas, a través de evaluaciones, indicadores, compartiendo experiencias, actividades grupales e individuales de diálogo abierto y autoexploración
  • Trabajar sobre la mejor manera de “reinventarse”, logrando un estilo propio de liderazgo, de modo de utilizar nuestros recursos internos como líderes
  • Comenzar el camino para que las nuevas conductas se transformen en hábitos, a través de un plan de desarrollo

Se entregará Certificado de Asistencia al finalizar el programa.

En todos los casos la inscripción es previa y se formaliza abonando el total de la actividad (o la primera cuota) y completando el formulario de inscripción.

El cierre de inscripción se produce cuando se completan las vacantes o en la fecha establecida de cierre. Dichas vacantes son limitadas.

En caso de no reunirse el cupo mínimo de participantes, el programa podrá suspenderse o reprogramarse.